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试用期不缴社保合法吗？

显然是不合法的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，企业在试用期期间也必须为员工缴纳社会保险费。
企业让员工承诺弃缴社保合法吗？

目前，一些公司在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给员工，这合法吗？

这是不合法的。根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，为员工参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或放弃。
不签劳动合同就不用缴社保怎么办？

用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保费时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的劳动关系。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：
用人单位在未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
③劳动者填写的用人单位招工招䀻“登记表”“报名表”等招用记录；
④考勤记录等。

其中，①③④项的有关凭证由用人单位负举证责任。

用支付现金方式取代缴社保可以吗？
一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳，这样做是否可以？

 

不可以！依据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：

缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳这样的做法是不可取的。

骏伯简介：

骏伯人力成立于2003年3月，具有丰富的行业经验，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。骏伯人力总部在广州，全国共有345个服务网点，共设华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，业务遍及全国各地，网点辐射中国大陆31省市，直属分公司覆盖全广东21地市。

骏伯人力是中国最早从事第三方人力资源服务的专业机构之一，是业内的全国性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、业务外包、高端猎头等服务。作为行业的领导者，骏伯人力受国家立法机构的邀请，参与行业的标准制定及相关立法工作，参与国家《工资支付保障条例》、《劳务派遣暂行规定》等法规的制定。

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